年级组考评方案
一、指导思想
为充分发挥年级组作用，提高全体教师爱岗敬业精神，规范师生行为标准，形成人人关心年级组建设，年级组建设与人人忧戚相关的全员教育机制，提高年级组工作实效，使学校管理工作科学化、全面化、制度化，特制定年级组考评方案。
二、组织机构
（一）领导小组
组 长：石 萍
副组长：饶日锋 郑望龙 刘绘新 周六岭 刘德南
组 员：刘小平 柳八花 高志强 陈 昉 王鑫华 吴 琼
杨艳和 周 昕 刘玲莉 蔡 敏 彭 沁 陈平云
（二）工作小组
师德考评组：柳八花 杨艳和
出勤考评组:刘德南 刘美华 洪敏
教学常规考评组:刘小平 陈 昉 刘玲莉 周 昕 袁红霞 陈平云
班级及年级管理考评组:刘绘新 周六岭 李媛 彭 沁 王鑫华
奖励考评组: 吴琼 蔡敏
考评成绩汇总和发布：刘绘新 李琴
三、考评办法
1、根据考评得分多少，每月从六个年级中评选优秀年级组两个，每个优秀年级组奖200元（一年级奖300元）。
2、在计分过程中，每项的分数不得突破规定的分数。
3、各行政人员均按照教务处的安排，分到各年级组参加考核。
4、考评依据是值日领导、值日教师每天的记载、各处室的工作记录、校长每天的巡查记录和突击抽查的情况，突击抽查的时间由组长或副组长确定，人员为工作小组成员。
5、检查过程中主要采取年级交叉检查的方法。
6、所有参加检查的人员必须客观公正，提供的资料必须详细真实。
四、考评细则
1、师德（20分）
（1）服从安排。有不服从学校工作安排的每人次扣2分；
（2）团结协助。每发生一起教师之间不团结的行为扣2分；
（3）关爱学生。有体罚和变相体罚学生的行为的（以家长来信来访，核实为准），每起扣2分，情节严重的（造成学生身体伤害）取消当月评优资格。
（4）遵纪守法。教师有个人违法乱纪的（派出所的反馈）取消当月评优资格。
（5）政治学习任务。没有按照政教处的布置完成学习任务的每人次扣1分。
2、出勤（20分）
（1）、签到机缺签每人次扣0.5分。
（2）、例会、重大活动缺签到每人次扣2分，迟到每人次扣1分。
3、教学常规（30分）
（1）旷课一节扣5分，迟到一节扣1分。以值日、教务处和校长的记载为准。
（2）听课每人每月不少于3节，每少一节扣1分。
（3）备课、作业每少一次扣0.5分。测试每少一次扣2分（只在期中和期末两个月中考评）
（4）业务学习笔记没有按时完成的每人次扣1分。
（5）应该参加的教学活动没有参加的每人次扣2分。
4、班级及年级组管理（30分）
（1）每月必须进行不少于两次的安全教育，少一班次扣2分。以班主任的工作手册为准。
（2）每月办一次黑板报，少一班次扣1分。
（3）公共财务有损坏的每处扣1分，没有得到修复的，第二个月可以继续扣分。教学楼1中的卫生间内的财产分层由各年级负责，教学楼2中，一层由一年级组负责，二层由一年级组和二年级组负责，责任按3-7分，三层由二年级组和三年级组负责，责任按2-8分。
（4）白天每间教室开灯不得超过6盏，超过每班次扣1分，以总务处和校长的抽查为准。上操期间，午饭后（六年级和其它年级集中管理的班级除外）开灯的每班次扣2分。
（5）桌椅、劳动工具摆放不整齐的每班次扣0.5分。
（6）班级走廊墙壁有乱涂乱画痕迹的每处扣0.5分。
（7）有学生打架斗殴的，每起扣2分。
（8）发生了安全事故的取消当月评优资格。
（9）没有按时上交处室布置的材料的，每班次扣1分；涉及到教师个人的材料没有按时上交的，每人次扣1分
（10）卫生没有按时打扫的，每班次扣2分，打扫不彻底的每班次扣1分。
（11）年级办公室办公用品摆放不整齐的每次扣2分。
5、奖励加分（10分）
（1）年级组组织开展了有意义的活动，并且有活动开展的各项材料，每次加2分。
（2）教师辅导学生获校级奖的，每个奖项加1分，获县、市级奖的，每个奖项加2分，省、国家级每个奖项加3分，涉及到多人辅导的，按照人数平均加分。
（3）教师个人获县级以上（含县级）奖的，每人次加1分
（4）教师发表文章的，每篇加1分。
以上各小项总分不超过4分，（3）、（4）项涉及到同一文章时，只计算一次。